6月29日（ 秦泽秋 席国丽）近年来，县严关镇着力把绩效考核作为干部队伍建设的有效抓手，不断完善公务员平时考核机制，利用“全员考课”全过程数字化平台，使用“荣誉币”功能实现数字化民主测评，提高民主测评及时性和准确性，增强干部工作积极性，成效显著，简便易行，绩效考核+“全员考课”进一步让公务员平时考核成为服务中心大局、推动事业发展、促进个人成长进步的有力抓手。

强化科学考评，提高测评准确性

对照绩效考评指标中干部队伍建设的相关要求，建立“数+职责+测评+研判”的系统识别机制，进一步优化考评机制。严关镇全体干部职工根同事日常工作表现情况，在“全员考课”app上随时发放荣誉币进行鼓励，让民主测评从季末印象分转变为日常表现分，实现了公务员平时考核季度算总账到平时算细账的转变。县严关镇干部小李说：“以前每个季度进行一次民主测评，我都是凭印象打分，现在好了，某位同志积极配合我完成了一项工作，我就可以立即给个币给他。”提高民主测评及时性和准确性。

强化考核导向，注重培训针对性

严关镇紧扣绩效考评细则，着力加强干部的思想淬炼、专业训练、实践锻炼。将干部年度培训情况纳入年终考核指标，及时跟踪通干部网络学习进度，培训考核不合格的干部年度考核不得确定为优秀等次。同时，注重丰富培训内容形式，将习近平新时代中国特色社会主义思想、廉政教育、党的二十大精神等内容作为“必修课”，将基层治理、信息宣传、招商引资、项目建设等专业内容作为“选修课”，由干部根自身需求选学，着力弥补干部知识弱项和能力短板，提升干部工作能力。

强化结果运用，增强干部积极性

严关镇着眼绩效考评结果的激励功能，坚持严管和厚爱结合、奖励与惩罚并重，围绕提拔晋升、容错纠错、关心关爱综合施策，让奋斗者有舞台，让躺平者无市场。举办“重大项目建设和重点工作表彰”“榜样人物”“红黑榜”等评选活动，大力宣扬优秀人物先进事迹，营造比学赶超的良好氛围。为获得更多荣誉币，干部职工积极主动汇工作，努力将工作目标按时按质完成，团队协作能力得到不断提升。截至目前，严关镇荣誉币已流通币值6771.59，不断激励干部职工在中心工作和重大项目中勇担重担。