本报兴安讯（记者/韦宏宁通讯员/周玉祝）近年来，兴安县立足经济社会发展需要，创新体制机制，凸显“在一线用干部、凭实绩论英雄”用人导向，努力营造优秀干部脱颖而出、竞展才华的社会氛围。

“选拔干部不只是简单看是否学过、干过，而要考核干得怎么样、干得好不好，群众认不认可。”该县县委组织部有关负责人说。

2018年以来，该县结合纪检监察体制改革，对棚户区改造、重大项目建设等重点工作全程跟踪考核，多层次广维度考核识别干部，提拔重用科级干部15人，调整“能下”干部3人，去掉“虚胖”，练强“肌肉”，确保考准考实干部实绩。

近年来，兴安县出台了《关于进一步加强年轻干部培养的实施意见(试行)》，对有培养前途的干部，破除论资排辈、平衡照顾等观念，不拘一格大胆使用。同时，建立容错纠错机制，让干部工作有“干头”。兴安县坚持正风肃纪与容错免责并行，注重把出于公心还是缘于私利、是无心之失还是有心之过、是履行程序还是破坏规则、是遵纪守法还是违法乱纪区分开来，以制度激发干事创业热情，营造改革创新氛围。

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